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分类:人事行政文职+级别:主管

  • 天然气能源公司人事行政副总经理

    招聘人数:1人  |  工作地区:河南郑州  |  2019-5-8 15:39

    岗位职责
    (精炼总结,职责不超过5条)
    1、负责公司人事、行政、计划运营制度流程的完善与组织实施;
    2、负责公司定员定编、组织机构、员工招聘、员工考核、奖惩、干部任免、薪酬管理、劳动合同、

    社会保险、教育培训等人力资源管理与实施工作;
    3、负责公司会议、督办、文书、档案、印章、车辆、办公物品等行政后勤管理工作。


    其他要求:
    1、2年及以上知名天然气能源公司同岗位工作经验;
    2、熟悉国家、企业关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
    3、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力。

    4、男 本科 人力资源管理、心理学或管理学相关专业 8年以上


    到岗时间:2019年6月30日前
    一级紧急 30-50万/年,资历优异者放开薪酬;

    工作地点:郑州




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  • 党工团宣岗

    招聘人数:1人  |  工作地区:乌鲁木齐、西安  |  2019-3-4 18:14

    项目名称:党工团宣岗

    薪资福利:面议

     

    职位描述:

    职业规划:

    汇报领导: 经营管理部负责人

    下属团队:人

     

    岗位职责:

    1.品牌建设:负责事业部品牌建设方案制定、组织实施,同时推广微信平台内容,提高影响力;

    2.宣传管理:负责组织推进事业部的宣传工作的深入开展。主要进行事业部企业文化宣传方案、宣传手册,负责快报的组稿、修改和审核,新闻稿件任务达成、通讯员队伍建设等工作;

    3.活动组织:负责事业部党、工、团活动的计划、安排、推进工作,积极开展积极向上、整合团队凝聚力的文化活动工作,做好项目现场慰问工作,组织召开定期的民主生活会以及年终的文艺汇演工作,有效促进事业部党工团各项工作的开展;

    4.先进评优:负责事业部先进评优工作,做好月度及年度先进评优工作;

    5.廉政建设:负责供应商或承包商进行电话访谈及组织廉政约谈、培训、宣传,建立廉政台账备案及其他廉政建设工作,加强廉政建设工作,提高员工廉洁自律意识;

    6.福利管理:负责各项福利统计发放及员工、家属节日慰问工作。

    7.标准化工作:负责党工团、纪检、宣传标准化手册编制及修订。

    8.其他党工团、宣传及廉政工作。

     

    任职资格:

    1.211985院校本科及以上学历,新闻学、汉语言文学等相关专业;

    2.经济师、政工师或中级及以上职称或资质优先考虑;

    3.三年及以上大中型企业党工团工作经验,具有活动策划及组织、企业文化宣传等经验。

    4.具有良好的文字功底,语言表达、组织协调能力;

    5.熟练掌握办公软件(WORDEXCELPOWERPOINT)或岗位所需专业软件的基本操作。

     

     

    招聘人数:1

    工作地点:乌鲁木齐、西安

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  • 人力行政专员

    招聘人数:1人  |  工作地区:西安  |  2019-3-4 18:14

    需要做过一线人力资源支持的,招聘经验要丰富。有实干能力和抗压能力的。

    男性最好,目前是搭团队,先理顺人力资源团队。

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  • 法务主管

    招聘人数:1人  |  工作地区:西安  |  2018-8-27 11:3

    1、定期检查已签订合同的回款情况、工程进度、法律风险。
    2、针对项目存在风险事项出具书面报告及时预警。
    3、针对可能进行的法律诉讼,收集相关证据,出具事业部法律措施报告,配合法律部进行法律诉讼工作。
    4、根据事业部要求不断修订完善合同条款及合法合规性。
    5、参与项目投标谈判。

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  • 人力资源主管

    招聘人数:1人  |  工作地区:北京海淀区  |  2018-4-19 12:53

     人力资源主管 岗位描述

    岗位名称

    人力资源主管

    专业序列

    职能管理

    所属部门

    运营管理中心/

    人力资源室

    岗位等级

     

    直接上级

    人力资源经理

    直接下级

    人力资源专员

         

    1、负责编制公司人力资源规划和人才发展计划,实施人才队伍建设和发展;

    2、负责公司月度、季度、年度人力资源计划及总结分析报告;

    3、负责公司人力资源规章制度的建立和修订,并报公司领导批准实施;

    4、负责人力资源管理各模块的流程设计和风险识辨;梳理各模块工作程序及要求;

    5、负责组织编制公司招聘需求计划,参与招聘计划的组织、实施工作;

    6、负责拓展和维护公司的招聘渠道,及时更新公司的招聘信息;

    7、负责设计公司的招聘面试程序和人才选拔标准,对应聘人员进行测评和筛选;

    8、负责组织编制公司培训计划,对培训需求进行分析,确定培训内容,制定培训方案,组织开展培训并对培训效果进行评估;

    9、负责制定和修订公司员工能力绩效评估办法,建立评审体系和程序;

    10、负责制定和修订公司员工的绩效考核办法,组织绩效考核工作,并对绩效考核结果进行运用;

    11、负责员工劳动关系管理,完善和修订相关管理制度和流程,保证劳动关系管理的合法合规性;

    12、负责受理员工投诉,并与相关人员进行沟通,作出处理意见;

    13、完成领导临时交办的其他工作。

    本科及以上学历

    人力资源相关专业

    男性,30岁左右,三年以上人力资源工作经验

    专业资格或职称

    具备较强的管理能力,出色的组织能力及分析判断能力,具备良好人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识,工作积极进取,富有团队协作精神

     有电力新能源行业背景最好,有大型企业人力工作经验优先         

     

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  • 法务主管

    招聘人数:1人  |  工作地区:陕西  |  2018-8-22 17:47

    新能源风电工程事业部法务主管招聘简章

    职业规划:法务主管-法务专家

    汇报领导:事业部经营计划部部长

    下属团队:/

    岗位职责:

    1、对事业部拟签订的合同条款进行合法性审核,出具评审意见。

    2、定期检查已签订合同的回款情况、工程进度、法律风险。针对项目存在风险事项出具书面报告及

    时预警。

    3、制定符合事业部实际的风险管理方式,并将风险管理落实到工作中去。

    4、根据事业部要求不断修订完善合同条款及合法合规性。

    任职资格:

    1、本科及以上学历,法学相关专业,英语四级且口语流利。

    2、律师资格 A证资质;

    3、大型企业同岗位工作经历 3年及以上。

    4、具有良好的沟通能力、分析能力及问题解决能力。

    工作地点:乌鲁木齐、西安

    薪资:面议。

    联系方式:纳才电力猎头陈顾问手机微信号13265784046

    请您将简历发送至 aven@nacaiw.cn

    欢迎您的加入!

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