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分类:人事行政文职+级别:主管

  • 法务主管

    招聘人数:1人  |  工作地区:西安  |  2018-8-27 11:3

    1、定期检查已签订合同的回款情况、工程进度、法律风险。
    2、针对项目存在风险事项出具书面报告及时预警。
    3、针对可能进行的法律诉讼,收集相关证据,出具事业部法律措施报告,配合法律部进行法律诉讼工作。
    4、根据事业部要求不断修订完善合同条款及合法合规性。
    5、参与项目投标谈判。

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  • 法务主管

    招聘人数:1人  |  工作地区:陕西  |  2018-8-22 17:47

    新能源风电工程事业部法务主管招聘简章

    职业规划:法务主管-法务专家

    汇报领导:事业部经营计划部部长

    下属团队:/

    岗位职责:

    1、对事业部拟签订的合同条款进行合法性审核,出具评审意见。

    2、定期检查已签订合同的回款情况、工程进度、法律风险。针对项目存在风险事项出具书面报告及

    时预警。

    3、制定符合事业部实际的风险管理方式,并将风险管理落实到工作中去。

    4、根据事业部要求不断修订完善合同条款及合法合规性。

    任职资格:

    1、本科及以上学历,法学相关专业,英语四级且口语流利。

    2、律师资格 A证资质;

    3、大型企业同岗位工作经历 3年及以上。

    4、具有良好的沟通能力、分析能力及问题解决能力。

    工作地点:乌鲁木齐、西安

    薪资:面议。

    联系方式:纳才电力猎头陈顾问手机微信号13265784046

    请您将简历发送至 aven@nacaiw.cn

    欢迎您的加入!

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  • 人力资源主管

    招聘人数:1人  |  工作地区:北京海淀区  |  2018-4-19 12:53

     人力资源主管 岗位描述

    岗位名称

    人力资源主管

    专业序列

    职能管理

    所属部门

    运营管理中心/

    人力资源室

    岗位等级

     

    直接上级

    人力资源经理

    直接下级

    人力资源专员

         

    1、负责编制公司人力资源规划和人才发展计划,实施人才队伍建设和发展;

    2、负责公司月度、季度、年度人力资源计划及总结分析报告;

    3、负责公司人力资源规章制度的建立和修订,并报公司领导批准实施;

    4、负责人力资源管理各模块的流程设计和风险识辨;梳理各模块工作程序及要求;

    5、负责组织编制公司招聘需求计划,参与招聘计划的组织、实施工作;

    6、负责拓展和维护公司的招聘渠道,及时更新公司的招聘信息;

    7、负责设计公司的招聘面试程序和人才选拔标准,对应聘人员进行测评和筛选;

    8、负责组织编制公司培训计划,对培训需求进行分析,确定培训内容,制定培训方案,组织开展培训并对培训效果进行评估;

    9、负责制定和修订公司员工能力绩效评估办法,建立评审体系和程序;

    10、负责制定和修订公司员工的绩效考核办法,组织绩效考核工作,并对绩效考核结果进行运用;

    11、负责员工劳动关系管理,完善和修订相关管理制度和流程,保证劳动关系管理的合法合规性;

    12、负责受理员工投诉,并与相关人员进行沟通,作出处理意见;

    13、完成领导临时交办的其他工作。

    本科及以上学历

    人力资源相关专业

    男性,30岁左右,三年以上人力资源工作经验

    专业资格或职称

    具备较强的管理能力,出色的组织能力及分析判断能力,具备良好人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识,工作积极进取,富有团队协作精神

     有电力新能源行业背景最好,有大型企业人力工作经验优先         

     

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