猎头职位

分类:人事行政文职

  • 法务主管

    招聘人数:1人  |  工作地区:西安  |  2018-8-27 11:3

    1、定期检查已签订合同的回款情况、工程进度、法律风险。
    2、针对项目存在风险事项出具书面报告及时预警。
    3、针对可能进行的法律诉讼,收集相关证据,出具事业部法律措施报告,配合法律部进行法律诉讼工作。
    4、根据事业部要求不断修订完善合同条款及合法合规性。
    5、参与项目投标谈判。

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  • 法务主管

    招聘人数:1人  |  工作地区:陕西  |  2018-8-22 17:47

    新能源风电工程事业部法务主管招聘简章

    职业规划:法务主管-法务专家

    汇报领导:事业部经营计划部部长

    下属团队:/

    岗位职责:

    1、对事业部拟签订的合同条款进行合法性审核,出具评审意见。

    2、定期检查已签订合同的回款情况、工程进度、法律风险。针对项目存在风险事项出具书面报告及

    时预警。

    3、制定符合事业部实际的风险管理方式,并将风险管理落实到工作中去。

    4、根据事业部要求不断修订完善合同条款及合法合规性。

    任职资格:

    1、本科及以上学历,法学相关专业,英语四级且口语流利。

    2、律师资格 A证资质;

    3、大型企业同岗位工作经历 3年及以上。

    4、具有良好的沟通能力、分析能力及问题解决能力。

    工作地点:乌鲁木齐、西安

    薪资:面议。

    联系方式:纳才电力猎头陈顾问手机微信号13265784046

    请您将简历发送至 aven@nacaiw.cn

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  • 人力资源主管

    招聘人数:1人  |  工作地区:北京海淀区  |  2018-4-19 12:53

     人力资源主管 岗位描述

    岗位名称

    人力资源主管

    专业序列

    职能管理

    所属部门

    运营管理中心/

    人力资源室

    岗位等级

     

    直接上级

    人力资源经理

    直接下级

    人力资源专员

         

    1、负责编制公司人力资源规划和人才发展计划,实施人才队伍建设和发展;

    2、负责公司月度、季度、年度人力资源计划及总结分析报告;

    3、负责公司人力资源规章制度的建立和修订,并报公司领导批准实施;

    4、负责人力资源管理各模块的流程设计和风险识辨;梳理各模块工作程序及要求;

    5、负责组织编制公司招聘需求计划,参与招聘计划的组织、实施工作;

    6、负责拓展和维护公司的招聘渠道,及时更新公司的招聘信息;

    7、负责设计公司的招聘面试程序和人才选拔标准,对应聘人员进行测评和筛选;

    8、负责组织编制公司培训计划,对培训需求进行分析,确定培训内容,制定培训方案,组织开展培训并对培训效果进行评估;

    9、负责制定和修订公司员工能力绩效评估办法,建立评审体系和程序;

    10、负责制定和修订公司员工的绩效考核办法,组织绩效考核工作,并对绩效考核结果进行运用;

    11、负责员工劳动关系管理,完善和修订相关管理制度和流程,保证劳动关系管理的合法合规性;

    12、负责受理员工投诉,并与相关人员进行沟通,作出处理意见;

    13、完成领导临时交办的其他工作。

    本科及以上学历

    人力资源相关专业

    男性,30岁左右,三年以上人力资源工作经验

    专业资格或职称

    具备较强的管理能力,出色的组织能力及分析判断能力,具备良好人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识,工作积极进取,富有团队协作精神

     有电力新能源行业背景最好,有大型企业人力工作经验优先         

     

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  • 海外项目投资法务

    招聘人数:1人  |  工作地区:北京  |  2018-3-15 15:53

    岗位职责:
    1
    、负责海外业务的法律工作;
    2
    、负责协调公司内外部关系,办理法律及合同相关流程;
    3
    、参与涉外销售、工程、投资、并购、合作项目等的谈判、提供法律意见;
    4
    、负责驻外机构及平台公司设立和运营等法律事务。
    任职资格:
    1.
    统招本科及以上学历,国际法、境外法务、金融、投资、境外税务等相关专业
    2.
    熟悉国际EPC工程及投资并购法务工作
    3.
    了解国际电力项目(发电及输变电)
    4.
    了解国际工程及投资的各种结构
    5.
    英文工作能力,能适应经常出差
    6.
    具有良好的职业形象及职业能力

    7.有在律所工作背景优先

    8. 有海外留学或工作背景者优先

     

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  • 法务经理

    招聘人数:1人  |  工作地区:北京  |  2018-2-23 11:32

    法务经理主要职责:
    1、合同等公司法律文件的评审及合同标准化运行工作;
    2、诉讼、仲裁等重大纠纷的应对工作;
    3、分、子公司法律支援;

    4、参与制定、完善法律风险防范体系。 

    法务的三年以上经验,最好在30岁以内,法律专业正规院校毕业,通过司法考试

    男性

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  • TRANSLATOR SPANISH/ENGLISH

    招聘人数:1人  |  工作地区:德阳  |  2017-8-7 16:51

    translator Spanish/English

    Report to: Quality Manager

    Division/Department: Sourcing&QAQC/Operation

     

    Location: ENGIE Deyang Office

     

     

    Primary objectives:

    ·         The Spanish translator is responsibility for the translation of technical documents and oral communication for the hydropower project which contract language is Spanish.

    Roles and Responsibilities:

    l  The Spanish translator shall translate the technical documents for the hydropower equipment both for mechanical and electrical parts. The technical documents mainly including manufacture procedure & specification, partially drawings, inspection reports, minutes of meeting, technical notice and manufacture plan etc.

    l  The translator shall participate the coordination meeting as Spanish translator and prepare minutes of meeting if required.

    l  The translator may need assist the project team leader and owner to workshop for Spanish oral translation if required.

    l  The translator shall translate the daily communication email from owner/manufactory if required.

    Requirements:

    l  Nationality: Chinese

    l  University degree of Spanish Language or engineering

    l  Min. 4 years of experience in the fields of power generation equipment as Spanish translator or technical engineer with well-spoken/written Spanish.

    l  Experience of working or cooperation with foreign company is preferred.

    l  Has power generation technical background

    First Assignment:

    The first assignment of the Spanish translator will be as the permanent translator in Deyang for hydropower project, foreseen from Sep 2017 for 54 months. The daily activities will be managed by the Quality Manager Mr. Yonggang Zhang. The Spanish translator will be based in Deyang office.

     

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  • 招聘经理(若干)

    招聘人数:2人  |  工作地区:北京  |  2017-5-9 13:22

    • 所属部门: 某新能源集团公司 
    • 工作类型
    • 全职
    • 工作地点: 
    • 北京市
    • 学 历: 
    • 专 业: 

    • 发布时间: 
    • 2017-03-18
    • 招聘人数: 
    • 10
    • 工作年限: 
    • 5年
    • 工作内容: 
    • 1.依据公司的年度战略规划和各部门的人员需求,进行招聘需求调研,制定年度招聘计划,并分解成季度、月度; 
      2.负责组织建立公司招聘工具、招聘渠道和人才库,统筹和管理招聘工具、招聘渠道资源和人才库资源的使用; 
      3.根据公司人力资源规划,按时间节点完成招聘任务;负责公司招聘相关数据的统计分析、汇总预测和调整等工作; 
      4.根据公司发展需要和年度招聘计划,开发、甄选、维护和管理招聘渠道,并负责开展内部选拔和外部招聘; 
      5.能够快速按照需求展开招聘,设计招聘、面试、评估、录取各环节,确保人才质量,满足人才需求; 
      6.定期对招聘情况做出详尽的招聘报告并与总部对接; 
      7.领导交办的其它任务。

    • 任职资格: 
    • 1.本科及以上学历,人力资源、工商管理类相关专业; 
      2.具备5年以上招聘工作经验,精通招聘模块工作,具备高端职位操作能力; 
      3.具备较强的沟通能力及组织协调能力、抗压能力; 
      4.具有大型企业工作经验,具备新能源行业从业经验者优先,有猎头经验者优先。 

      搜寻方向: 
      1. 大中型公司招聘经理/招聘主管 
      2. 大中型公司人力资源经理/人力资源主管 
      3. 男性优先,一类本科211, 985院校优先



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  • 招聘总监(若干)

    招聘人数:5人  |  工作地区:北京  |  2017-3-31 17:43



    • 所属部门: 
    • 新能源子公司
    • 工作类型
    • 全职
    • 工作地点: 
    • 北京市
    • 学 历: 
    • 本科 及以上
    • 专 业: 

    • 发布时间: 
    • 2017-03-31
    • 招聘人数: 
    • 5
    • 工作年限: 
    • 10年以上
    • 工作内容: 
    • 1、负责公司高端人才招聘,执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜。 
      2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置,组织梳理和完善公司的岗位描述说明书; 
      3、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理; 
      4、改进公司人才选拔体系,完善公司人才储备库,收集、分析行业人才状况,了解业内人员动态; 
      5、负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等; 
      6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等; 
      7、协助上级领导完成其他工作。

    • 任职资格: 
    • 1. 重点院校本科以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业; 中英文沟通流利 
      2. 10年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验,其中至少有8年招聘工作经验,具有高端人才招聘经验者优先考虑; 
      3. 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能独立完成高级职位的面试工作; 
      4、 具备行业mapping资源及能力,熟悉新能源(光伏)/金融/工业装备等行业或职能模块高管资源者优先。 
      5、具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

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  • 分管人力资源部副总经理

    招聘人数:3人  |  工作地区:三明市  |  2017-2-15 18:44

    招聘岗位二:分管人力资源部副总经理(3名)

    汇报对象:总经理

    待遇:(25-50万年薪+激励机制)

    股票期权、项目分红、人才公寓、属地就业、带薪年假、安排食宿、发展空间大、晋升渠道广、绩效奖金、其他福利

    工作地点: 2年内在福建省某市区域开展5个项目工作,以后调整到公司总部:上海或区域公司(北京、广州、厦门、南京)

    职位描述:

    岗位职责

    1、重点负责全集团中高端人才招募、挖掘、培养及培育工作;

    2、重点负责集团各区域各子公司团队的组建及协调工作;

    3、负责根据区域的发展规划,完善公司的组织架构,科学、合理配置;

    4、负责全集团人才引进、人才盘点、人才梯队搭建、人才库梳理;

    5、统筹新区域员工招聘、考核、培训、员工福利、奖惩、薪资、绩效考核、员工活动等工作;

    6、指导并致力于丰富公司企业文化体系和人文关怀,打造、创新、和谐的人文文化环境。

    任职要求:

    1、教育背景:人力资源、中文、心理学、企业管理等相关专业本科以上学历;

    2、培训经历:受过系统的人力资源、企业战略、公共关系等管理方面的培训;

    3、经验:具备6年以上相关大型综合企业集团同等职位的人力资源管理工作经验;

    4、技能技巧:具备良好的敬业精神、敏锐的洞察力、沟通协调能力、解决问题能力;

    5、熟练使用办公软件、办公自动化设备,尤其擅长人力资源各大模块的实际操作管理;

    6、态度:为人正直、亲和力强、高度的团队精神,责任心极强。

    7、有垃圾发电厂或电力建设相关企业同岗位任职经验优先。

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  • 人力资源总监

    招聘人数:1人  |  工作地区:北京  |  2016-8-22 17:6



    根据公司战略发展规划和经营计划,协助总监组织建立、健全和完善公司人力资源管理体
    系,协助总监全面负责公司人力资源管理工作,为公司日常运作和持续发展提供专业支持
    与保障。
    在人力资源总监的授权下分管招聘管理工作。
    1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动经理、工商管理及行政管理相关专业。
    2、熟悉现代人力资源管理知识,具有比较扎实的人力资源管理理论功底,熟悉劳动法知
    识及相关地方法规。
    3、8年以上人力资源管理相关工作经验,3年以上同类岗位工作经验。
    30-45岁
    新能源行业背景,熟悉新能源行业中高端人才招聘渠道

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  • 人力资源副总监(招聘方向)(急!!)

    招聘人数:1人  |  工作地区:北京  |  2016-5-11 11:24

    招聘单位:某上市新能源企业


    运维公司(筹建)
    总经理、副总经理
    一般
    1、根据公司战略规划和经营管理目标,负责光伏、风电等新能源电站安全管理、生产计划管理、技术管理等日常经营管理工作。
    2、组建运维检修团队,对外开发电站运维、巡检、合同能源管理、远程集控监测、节能技术服务等业务。
    1、本科及以上学历;电气技术、电力系统自动化等电气相关专业。
    2、电力系统电气专业知识。
    3、10年以上电力行业运维管理相关工作经验,5年以上同类岗位工作经验。
    薪酬不限
    同时具备光伏、风电运维管理经验优先,有电站资源带入公司参股。


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  • 法务部副总监(急!!)

    招聘人数:1人  |  工作地区:北京  |  2016-5-11 11:20



    法务部副总监

    在公司发展规划和战略目标引导下,负责主持法务部的全面工作,协助公司经营管理层建立完善法律风险管理体系,处理法律纠纷和诉讼,确保公司合法利益不受损失;推进内部法务工作标准化与规范化。
    做好团队建设,带领本部门人员为公司发展和各部门做好支持和服务。

    1、本科及以上学历;法律专业;(律师资格证优先);
    2
    、对土地法、公司法、合同法及司法实践有较多的理解和实践;
    3
    10年以上大型企业集团或专业机构的法务相关工作经验,5年以上同类岗位工作经验
    4
    、熟悉并购法务谈判。

    30-45

    熟悉新能源项目投资并购法务工作


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  • 人力资源总监(主任)

    招聘人数:1人  |  工作地区:北京  |  2016-5-10 13:34

    职位名称:人力资源总监(主任)

    工作地点:北京       招聘人数:1      工作年限:十年以上          学历要求:本科

    年  龄:40岁以上 性  别:不限    外语要求:不限              薪水范围:20-40w

    联系邮箱:     

    岗位职责:

    1 依据集团整体战略组织制定集团人力资源发展中长期规划和年度计划、目标,并监督和控制各项计划的实施;

    2 保障集团人力资源和业务发展之间的供需平衡,为集团重大人事决策提供建议和信息支持;

    3 依据集团发展需要,拟定、完善优化集团组织架构、岗位职责;

    4 组织制定集团阶段性人力资源需求计划,并组织安排招聘选拔等工作;

    5 有序推进集团规章制度及工作流程的完善并监督执行,实现集团基础管理体系的有效运行及持续优化;

    6 负责集团人力资源规划、人员招聘、薪酬福利、员工关系、培训、组织架构优化调整等人事管理工作;

    7 组织推进集团阶段性经营计划的编制与平衡,执行跟踪协调、绩效评价等计划绩效管理工作;

    8 组织制定、优化集团各部门、岗位的绩效管理方案,协调推进落实与测评结果运用;

    9 组织集团绩效考核工作,并对奖罚情况提出处理意见;

    10 根据集团实际情况有针对性的建立并完善集团培训体系,制定年(季、月)度培训计划,并监督各部门组织安排;

    11 对培训效果进行检查和反馈;

    12 做好集团人才库建设和人才储备管理工作,确保集团人才梯队建设;

    13 组织受理员工投诉和集团内部劳资纠纷,积极听取、采纳员工的合理化建议,完善内部沟通渠道;

    14 制定、优化薪酬福利方案;

    15 负责督促、检查下属入职、离职、调岗、人事档案、劳动合同、社会保险等各项工作的办理;

    16 完成领导交办的其它工作。

    任职要求:

    1 人力资源管理、企业管理等相关专业,本科以上学历,8年以上企业中层管理经验,对新能源产业有整体认识;

    2 对集团发展战略、人力资源战略、组织制度、企业文化建设有深刻认识,擅于整合各方资源推进人力资源工作,具有前瞻性思维;

    3 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实际经验积累;

    4 具有很强的问题分析、沟通协调、计划与组织、团队管理和推进能力;

    5 精通人力资源管理等相关的法律、法规和标准,具备劳动争议的预防与应对能力;

    6 具有较强的理解力和执行力,良好的职业素养,较好的文字表达能力;

    7 熟练使用计算机、常用办公软件;

    8 可出差。

    福利概况

    1、每年享受不低于6000(人民币)的过节费福利;

    2、法定福利待遇;

    3、享受一定额度的年终奖金;

    4、享受一定额度的手机话费报销;

    5、公司有班车,免费三餐,可提供住宿。

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  • 人力资源副总监

    招聘人数:1人  |  工作地区:北京  |  2016-4-8 19:0

    职位描述:

    岗位职责:
    1、完善公司年度绩效考核规划,协助人力总监制定公司年度薪酬计划;
    2、负责公司绩效评价标准体系的调整,使其更符合不同阶段的要求;
    3、对绩效考核制度实施情况进行监控,及时提供改进建议和解决方案;
    4、负责公司各部门绩效考核结果的分析、总结,并提交分析报告;
    5、根据绩效考核体系,构建公司职位流动和晋升体系;
    6、指导各部门领导开展绩效考核工作,根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;
    7、组织实施绩效评价面谈,受理考核争议,协助部门经理进行争议处理与协调;
    8、负责收集、调查同行业绩效考核资料;
    9、协助上级完成其他相关绩效管理工作。
    任职要求:
    1、本科以上学历;
    2、5年以上人力资源工作经验,3年以上绩效考核管理经验;
    3、熟悉现代人力资源管理的理论基础、绩效考核方法、考核效果测量方法、任职资格标准的制定方法及考评理论、统计调查分析方法;
    4、熟悉并能自如应用各种绩效管理工具及技术,如KPI,BSC、360、MBO等;
    5、熟练运用数据表分析、汇总报表,写作能力强,电脑操作熟练;
    工作地址
    北京市海淀区正福寺10号曙光防灾教育公园内

    其他信息:

    • 所属部门:人力资源部
    • 专业要求:人力资源管理
    • 汇报对象:人力资源部总监
    • 下属人数:4人

    企业介绍:

         江山控股有限公司系香港一家老牌的投资公司,早在1970年就已在香港联交所上市,股票代码:00295,管理总部注册资金40亿人民币,市值超过100亿人民币。
         北京恒源天泰能源科技有限公司作为江山控股的业务平台公司,位于北京市海淀区,并在全国多个省市等地设有分、子公司。
         公司主营业务包括:大型地面光伏电站与用户侧光伏发电项目的投资、建设、运营。公司业务保持快速发展,目前投资、建设、运营的项目装机总量超过810兆瓦,2016年公司光伏电站投资运营项目装机总量预计达到2400兆瓦,投资额预计达到9亿美元。
       公司视人才为企业之根本,以提升员工技能为企业之己任。公司拥有完善的人才培训体系和科学、公平的激励机制,可以为员工提供具有竞争力的薪酬水平、完善的福利待遇和广阔的发展空间。


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