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  • 高级电气工程师

    招聘人数:1人  |  工作地区:湖南衡阳  |  2018-8-27 11:4

    学历要求:本科及以上。专业要求:电气类专业;职称及执业资质:中级工作年限:3年及以上类似位工作经验。


    任职资格:

    五大发电集团,火电集团,中电投,电力公司下属各送变电公司、三产公司;各大电力设计院。

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  • 运维执行室主任

    招聘人数:1人  |  工作地区:湖南衡阳  |  2018-8-27 11:4

    岗位职责:

    本科以上学历,理工科相关专业,具有电气工程师及相关职业资质,熟悉变电运维项目管理,电建公司相关岗位5年以上工作经验。

    任职资格:

    五大发电集团、中电投、两网电力公司下属各送变电公司、三产公司;各大电力设计院。

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  • 分公司总经理(杭州分公司)

    招聘人数:1人  |  工作地区:浙江  |  2018-8-27 11:4

    需求岗位 岗位级别 数量 任职要求 来源企业范围
    (行业标杆企业)
    薪酬
    分公司总经理(杭州分公司) 高级 1 本科以上学历,市场营销及电气、机械、电力工程等相关专业,具有中级以上职称,从事电力、工程等相关营销工作7年以上,具有广泛的市场资源。
    中能建、两网电力公司下属各送变电公司、三产公司;正泰,南瑞等大型企业。 30w+

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  • 硬件工程师(FPGA方向)

    招聘人数:1人  |  工作地区:深圳龙岗  |  2018-8-27 11:4

    岗位职责:

    负责FPGA可编程逻辑电路设计与仿真;

    任职资格:

    1、本科以上学历,工业电气自动化及相关专业,具备良好的数字电路和模拟电路基础;

    2、熟练掌握Verilog语言,从事过Altera公司FPGA设计工作;

    3、熟练掌握QUARTUS软件的应用;

    4、了解XLINX公司FPGA及相关设计软件;

    5、两年以上电力系统、医疗、工业控制系统工作经验;

    6、工作主动性强,能独立思考和解决问题,勤奋认真,沟通表达能力强,善于团队合作;

    7、具备良好的英语读写能力,通过英语六级考试者优先考虑。

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  • 法务主管

    招聘人数:1人  |  工作地区:西安  |  2018-8-27 11:3

    1、定期检查已签订合同的回款情况、工程进度、法律风险。
    2、针对项目存在风险事项出具书面报告及时预警。
    3、针对可能进行的法律诉讼,收集相关证据,出具事业部法律措施报告,配合法律部进行法律诉讼工作。
    4、根据事业部要求不断修订完善合同条款及合法合规性。
    5、参与项目投标谈判。

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  • Manager - Commercial 商务经理

    招聘人数:1人  |  工作地区:北京  |  2018-8-22 17:47

    BIC Job Description

    Job holder:

    Job Title

    Director – Commercial

     

    FunctionBusiness Management

    Date:

    Employment Relationship

    Home Office

    Initiated By

    General Objective:

    Analyze and negotiate a variety of commercial problems/crises that BUs are currently facing or will potentially be facing; and provide managerial and commercial support to BUs to enhance the BUs’ performance and organization capability and market position.h

    Reporting Relationship:

    Reports To

    VP – Business  Management

    Direct Reports

    Manager – Commercial

    Key Contacts:

    External

    Customers,  Business Partners, Government Agencies,

    Internal:

    GMs and Managers related to Commercial, Finance and Operation  at Business Unit, All Departments  in Home Office

    Key Responsibilities (DO!)

    Key Performance Measures (DELIVER!)

     

    1.      Perform major contractual and business assignments in collaboration with BUs in order to find effective solutions to conflicts, problems and issues which constrain the BUs’ performance;

    2.      Service and support the BUs to achieve market enhancement, accumulate and apply expertise so as to improve BUs’ market position and sales;

    3.      Monitor the performance of BUs within its business environment to identify and study the potential business opportunity and risk that BUs may face, to improve BUs’ business model and reduce the commercial risks;

    4.      Identify, study and promote the best practices and knowledge to facilitate the BUs’ achievement of being a high-performance enterprise;

    5.      Provide BUs’ with on-going management and commercial support, and facilitate appropriate communication and coordination;

    6.      Contribute to develop and improve Company’s business management system, expertise and policies;

    7.      Demonstrate good business acumen and judgement in making recommendations or taking action to solve conflicts / problems;

    8.      Manage insurance claims involved.

     

    1.      Completion of each specific assignment (e.g. negotiation of new business relationship agreement with BUs major customer) and successful achievement of the objective set by Company Senior Management;

    2.      Gain BUs GM respect and demonstrate that close cooperation has been achieved;

    3.      Complete the specific assignment (as agreed with people manager) with successful achievement of the objective, in related to BUs managerial systems and procedures; recommendations made and appropriate revision programmes implemented;

    4.      Demonstrate and communicate accurate understanding and assessment of BUs’ business environment and performance;

    5.      Recommendations on specific action that can be taken to improve best practice and commercial performance at BUs.

    6.      Administrate approval process for contracts/cost in line with Company’s DOA;

    7.      Timely completion of insurance claims at a satisfactory level if any.

     

     

    Job Qualification (DISPLAY!)

    Key Competencies

    • Excellent skills to understand and manage complicated situation;
    • Excellent capability to develop and maintain the winning plan;
    • Strong and disciplined management and organizational skills;
    • Excellent cooperation and teamwork spirit, either inside or outside the Company;
    • Excellent skill of balancing the detail and over-all picture.

    Education Background

    • Bachelor’s degree or above in business, engineering or relevant field.

    Knowledge/Experience

    • Intensive managerial work experience of at least 10 years preferably in enterprise management, contractual and legal or related areas;
    • Work experience with foreign invested enterprises (FIEs) preferred;
    • Experience in power plant or power industry preferred.

    Computer/Language/Other skills

    • Good written and spoken English;
    • MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

    Disclaimer

    The job description is part of every employee’s contract.  However, this is not necessarily an exhaustive list of all responsibilities, skills, duties, requirements, efforts or working conditions associated with the job.  While this is intended to be an accurate reflection of the current job, management reserves the right to revise the job or require that other or different tasks be performed when circumstances change.

     

     

    Updates and Approval

     

    Reviewed on:

    ___________(DD/MM/YY)

     

    by Immediate Supervisor:

    _______________________

     

    by Department Head:

    _______________________

     

    Checked by HR Manager:

     

    _________________________

     

     

    Approved by CEO:

     

    _________________________

     

    Accepted  by Job Holder:

     

    _________________________

     

     

    Date:

     

    _________________________

     

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  • 法务主管

    招聘人数:1人  |  工作地区:陕西  |  2018-8-22 17:47

    新能源风电工程事业部法务主管招聘简章

    职业规划:法务主管-法务专家

    汇报领导:事业部经营计划部部长

    下属团队:/

    岗位职责:

    1、对事业部拟签订的合同条款进行合法性审核,出具评审意见。

    2、定期检查已签订合同的回款情况、工程进度、法律风险。针对项目存在风险事项出具书面报告及

    时预警。

    3、制定符合事业部实际的风险管理方式,并将风险管理落实到工作中去。

    4、根据事业部要求不断修订完善合同条款及合法合规性。

    任职资格:

    1、本科及以上学历,法学相关专业,英语四级且口语流利。

    2、律师资格 A证资质;

    3、大型企业同岗位工作经历 3年及以上。

    4、具有良好的沟通能力、分析能力及问题解决能力。

    工作地点:乌鲁木齐、西安

    薪资:面议。

    联系方式:纳才电力猎头陈顾问手机微信号13265784046

    请您将简历发送至 aven@nacaiw.cn

    欢迎您的加入!

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  • 风电技术总工

    招聘人数:1人  |  工作地区:西安  |  2018-8-22 17:47

    新能源风电工程事业技术总工职位说明

    职业规划:总工程师(事业部副总)- 事业部总经理

    汇报领导:事业部总经理

    下属团队:30 人

    岗位职责:

    1、负责技术路线的规划,探讨研究技术发展模式,推动技术管理提升;

    2、负责技术团队的搭建,组织开展风电技术研究、设计工作,不断改进技术工艺流程,优化设计方

    案,实现技术创新和成本降低,有效规避技术风险;

    3、负责提高技术方案质量,为项目实施和科研开发提供高质量的技术支持。

    4、负责在项目实施过程中,提供技术指导和监督施工质量,保证项目的高效有序运行;

    5、负责对内对外涉及项目技术和研发方面的交流和对接工作,积极为科研开发提供技术支持;

    6、负责定期组织召开技术工作会议,探讨研究技术发展模式,推动事业部技术管理提升;

    任职资格:

    1、硕士研究生学历,电气类、建筑类、工程管理类、机电等相关专业,

    2、高级工程师职称、一级建造师或注册电气工程师资质;

    3、5 年以上风电工程相关研究、设计经验和技术管理经验,熟悉风电场相关设计标准和规范,拥有

    扎实的风电技术理论知识;

    4、具有良好的沟通能力、组织协调能力和较强的技术创新能力。

    工作地点:西安

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  • 风电项目经理

    招聘人数:1人  |  工作地区:山东、山西、湖南、广西   |  2018-8-22 17:47

    新能源风电工程事业部项目经理职位说明

    职业规划:项目经理-工程总监-事业部工程副总

    汇报领导:事业部工程部部长

    下属团队:10人

    岗位职责:

    1、熟悉施工图纸、组织工程图纸会审,编制施工组织设计方案和施工安全技术措施。

    2、制定项目总体控制措施,主持编制项目施工组织计划和质量计划及材料须用计划。

    3、对施工项目的人力、材料、机械设备、资金、技术、信息等生产要素进行优化配置和动态管理。

    4、建立成本控制体系,加强成本管理。

    任职资格:

    1、本科学历,电气类、建筑类、工程管理类、机电等相关专业,

    2、一级建造师或二级建造师、中级工程师资质;

    3、5年以上工程管理工作经验,熟悉风电场建设全过程管理,拥有扎实的风电工程管理理论知识;

    4、具有良好的沟通能力、组织协调能力。

    工作地点:山东、山西、湖南、广西  

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  • Asset Manager资产管理

    招聘人数:1人  |  工作地区:北京或上海  |  2018-8-22 17:46

    Asset Manager, Beijing or Shanghai

    If you are…
    •Relevant Master degree 
    •At least 10 years in a management position, including P&L responsibility
    •Demonstrable strong stakeholder relationship management skills
    •Solid knowledge of power business, regulations and regional economic development.
    •Experience with Solar will be a plus
    •Mature level of understanding of the principles of effective project management, including HSE, contract and risk management
    •Ability and experience to communicate with partners and local authorities
    •Ability and experience to manage a large multidiscipline and multicultural team in an international environment
    •Fluent in Chinese and English


    Willing to do…

    Responsible to protect the company solar asset(s), owned directly or indirectly by the company, seeking at monitoring and improving 

    asset performance, and contribute to the development of related business opportunities. Portfolio: centralized and decentralized

     projects (rotation of around 1 GW by 2020). 

    •Serve as ENGIE lead representative and manage ENGIE representation and responsibilities for its Solar asset portfolio.
    •Act as senior relationship manager for the investment partners and authority 
    •Assess plant’s performance and propose solutions for improvement
    •Update and monitor solar portfolio dashboard with relevant KPIs
    •Monitor the work of the assets O&M companies.

    •Contribute to the asset management responsibilities (e.g. spare parts issues, LTSA issues, legacy issues with EPCs, compliance

     issues, ...) when relevant

    •Contribute to the contract amendments as required (e.g. when staff moves, when changes in shareholding agreements or OMAs, ...) 

    when relevant

    •Manage assets stakeholders, including local community.   
    •Identify and contribute to potential new related business opportunities, including preparation of technic-commercial proposal
     

    工作地址:北京市朝阳区 

    工作地址:上海市富民路 



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  • 预算主管

    招聘人数:1人  |  工作地区:西安  |  2018-8-22 17:46

    岗位职责:
    1、负责投标项目、市场零星项目或临时性项目的清单及预算编制、建筑及安装分包工程标底的编制、根据施工图纸及进度编制施工成本。
    2、负责出具中标项目工程实施的目标成本并进行动态分析控制。
    3、负责建筑安装分包商报送的施工进度申请工程量和价格的审核确认,经济签证工程量及价格的确认,工程量需造价人员现场确认,并编制结算审核报告。
    4、负责预算部工程造价资料归档管理及项目台账的完善。

    任职要求:
    1、本科及以上学历,工程管理、工程造价等相关专业; 
    2、5年以上电气安装预算岗位工作经验,熟练运用造价类软件;
    3、具有中级及以上职称或职业资格;
    4、工作地点:西安

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  • 内控部副总经理/总经理

    招聘人数:1人  |  工作地区:北京  |  2018-8-22 17:46

    内控部副总经理/总经理
     
    岗位主要职责:

    1.根据国家有关法律、法规及集团公司发展状况,负责组织建设集团公司内部控制及风险管理体系、制度和相关流程,

    并不断完善内控审计工作质量及标准体系。

    2.根据内控管理体系的要求,组织对集团关键控制点内控执行情况进行监督和检查,对集团下属经营单位的风险管理体

    系进行评估与审核,并对评价结果进行跟踪反馈,提出整改建议并监督实施;

    3.组织对集团及所属分、子公司的日常财务进行监控,对财务资料的可靠性、完整性实施审计。
    4.参与集团招投标活动、配合市场投标工作。
    5.负责与外部审计机构的联络与沟通,组织、协调相关部门配合外部审计工作。
    6.按照领导要求进行公司专项事务调查工作,并提供调查分析报告。
    岗位任职要求:
    1.  全日制大学本科以上学历,财务相关专业。
    2.  五年以上同岗位工作经历,中级以上职称。
    3.  熟悉会计、审计、税法、风险管理专业理论知识,具备内外审计、企业内部控制管理的相关专业技能。
    4.  有较强的原则性和专业的职业操守。
    5.  有上市公司工作经验或火电施工、生产行业工作经验者佳。

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  • 脱硫、脱硝、除尘项目销售总监、销售经理

    招聘人数:2人  |  工作地区:北京  |  2018-7-24 19:0

     主要职责:

    1、具有较强的市场敏感度和判断能力,独立开展销售工作,完成项目的整个销售过程,包括项目信息收集、前期跟踪和判断、项目投标、项目中标后合同谈判、项目移交及项目执行阶段配合;

    2、对公司技术有深入了解,针对客户的需求进行深入分析,熟悉行业各大技术流派,能够与客户进行一般性技术交流;

    3、在项目销售过程中,分析竞争对手情况并为市场报价提供合理建议;分析业内竞争对手情况及行业市场情况;

    4、带领销售团队并帮助指导团队人员成长,创造销售业绩;

    5、负责部分电力集团、设计院、招标公司等客户的维护与开发。

    人选要求:

    1、教育/培训:本科及以上学历;

    2、专业经验:5-7年以上工作经验,具有电力行业工作背景;

    3、公司经验:在大型公司从事销售或市场工作不少于3-5年,具有较强的客户维护和开发能力;

    4、语言/计算机:熟练使用word、excel等,能够独立制作ppt;

    5、自然条件/个性:外形条件较好,表达能力强,善于沟通,身体健康;具有较强的团队协作精神和一定的领导能力。

    特别要求:

    工作责任心强,适应出差工作,善于自我调节,耐压能力强。

    最好还能讲讲技术,有电力系统工作背景的 

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  • 环保项目-EPC项目经理

    招聘人数:2人  |  工作地区:全国  |  2018-7-9 20:20

    主要有脱硫、脱硝、除尘项目

    EPC项目经理   20w+项目奖金

    1.岗位职责

    1.1.代表公司实施项目管理,贯彻执行国家法律、行政法规、政策和标准,执行公司的各项管理制度,维护公司整体利益,维护员工的合法权益;

    1.2.代表公司全权负责该工程项目的设计、采购、施工组织、调试、 协调与服务,对合同履约和项目管理目标负责;

    1.3.负责组建项目部和制订项目的各项管理制度;

    1.4.负责组织项目策划和编制项目实施计划;

    1.5.负责项目的计划与分工,并对计划分工的准确性负责;

    1.6.对项目执行过程中的设计变更、工程签证、预算执行、工程中间验收、调试及性能验收、销售收入确认、工程款结算和回收、竣工资料的整理以及质保金的回收等负全部责任;

    1.7.负责对项目部成员业绩考核与评价、聘任与辞退、薪酬分配与处罚,并对员工的使用负管理责任,对薪酬分配的合理性负责; 

    1.8.负责办理项目开工所需的相关手续,负责项目现场各方关系维护,承担巩固和持续拓展市场的责任;

    1.9.负责项目部自觉接受公司对项目部的过程监管,对违反公司项目管理规定和流程的行为进行整改直至满足公司管理要求。

    2.任职条件:

    2.1.基本要求:年龄35-50岁,身体健康,工程类本科及以上学历,中级及以上职称,具有国家一级建造师证书,能在外地长期工作;

    2.2.工作经验:10年以上工程工作经历,有机电工程项目管理经验,至少1个及以上电力、化工行业工程项目经理经历;    

    2.3.基本素质:

    2.3.1.为人正直,具有良好的职业道德和敬业精神,能吃苦耐劳、积极主动和强烈的工作责任心;

    2.3.2.具有良好的协调、沟通能力和团队合作意识;具备良好的谈判能力和技巧;有较强的抗压能力和应变能力;

    2.3.3.具备组织项目团队开展项目策划和计划分解、项目预算和成本控制、项目验收和结算的业务知识和管理能力;

    2.3.4.熟悉项目质量、安全、环境和职业健康有关政策、法律法规和管理标准;了解相关工程施工管理以及技术标准、规范。



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  • 环保项目-运维项目经理

    招聘人数:2人  |  工作地区:天津  |  2018-7-9 19:41

    脱硫运维项目经理  12-25w +项目奖金

    岗位职责:

    1、全面负责运行维护项目部管理工作,建立健全项目部各项规章制度,带领团队实现和完成运行维护合同工作;

    2、及时向部门主管和业主分别提交项目部相应的生产计划和相关总结,根据目标责任书的要求,做好费用控制及合同回款等工作;

    3、全面落实公司的安全管理体系和质量管理体系中有关生产运行管理的安全质量管理要求;

    4、配合、协调完成环保验收检查工作;

    5、对各专业工作给予指导、监督和考核等工作。

     

    任职条件:

    145岁以下,专科以上学历,具有中级及以上专业技术职务任职资格;

    2、熟知脱硫专业各系统设备的结构、原理、性能及现场实际布置位置、熟悉掌握发电行业的规章制度;

    3、从事发电厂管理工作(车间主任或生产科室主任)五年以上,并从事发电行业工作10年以上;具有较为丰富的设备检修技术、系统运行管理经验和协作能力。

    4、英文水平良好,具有一定的科技词汇量,能读懂英文科技资料;

    5、掌握计算机常用办公软件的应用和操作;

    6、具备优秀的沟通与协调能力。

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  • 海外输变电项目经理/工区经理/总工

    招聘人数:1人  |  工作地区:常驻孟加拉国  |  2018-6-26 17:29

    输变电技术出身的项目经理/工区经理/总工,常驻孟加拉国。


    要求统招本科,机电类专业,大型输变电海外工程担任工区经理,总工职务。

    分包商出身最好。

    电压等级400kv以内就行,此项目为城市配网132kv

    英语好的优先考虑。




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  • 脱硫脱硝项目工艺设计经理

    招聘人数:4人  |  工作地区:北京、上海  |  2018-6-26 17:26

    工艺要个设计经理和比设计经理低一点儿的

    主要职责: 
    1、负责系统的物料平衡计算、设备选型、设备规范书及技术协议的编制、给相关专业提资、布置图绘制、工艺管道设计等。 
    2、与业主沟通,协调施工单位、设计单位、分包商、监理之间关系。 
    3、工程进度控制:包括设计进度、采购进度、施工进度及施工进度的控制,分包商供货进度。 
    4、施工质量控制:包括土建施工、设备、管道安装、质量控制。 
    5、调试、性能试验及验收:包括脱硫整体及单个设备的调试,性能试验及验收。 
    任职资格: 
    1、大学本科以上。 
    2、3年以上专业设计经验,有设计经理经验者优先考虑。有脱硫、脱硝公司相关工作经验优先考虑。 
    3、英语良好,通过国家6级,能够使用英语熟练对话。能熟练使用常用办公软件。 
    4、有比较好的协调能力,吃苦耐劳,为人谦和,能够与同事友好相处。 

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  • 运维安全管理工程师

    招聘人数:1人  |  工作地区:北京  |  2018-4-19 12:54

    岗位隶属总部运维业务中心,在北京工作。

    负责集团所有运维项目的安全管理工作

    岗位职责:负责运维业务安全管理体系的建立与完善;执行公司安质部的管理工作任务,

    协助运维业务中心领导做好运维项目部的各项安全管理工作。
     
    任职要求:5年以上电厂安全管理或运维业务安全管理工作经历,熟悉脱硫脱硝系统,

    尤其是脱硝类危化品安全管理规范和一定工作经验;熟知安全管理标准化体系建设与执行,

    持国家注册安全工程师证书。

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  • 人力资源主管

    招聘人数:1人  |  工作地区:北京海淀区  |  2018-4-19 12:53

     人力资源主管 岗位描述

    岗位名称

    人力资源主管

    专业序列

    职能管理

    所属部门

    运营管理中心/

    人力资源室

    岗位等级

     

    直接上级

    人力资源经理

    直接下级

    人力资源专员

         

    1、负责编制公司人力资源规划和人才发展计划,实施人才队伍建设和发展;

    2、负责公司月度、季度、年度人力资源计划及总结分析报告;

    3、负责公司人力资源规章制度的建立和修订,并报公司领导批准实施;

    4、负责人力资源管理各模块的流程设计和风险识辨;梳理各模块工作程序及要求;

    5、负责组织编制公司招聘需求计划,参与招聘计划的组织、实施工作;

    6、负责拓展和维护公司的招聘渠道,及时更新公司的招聘信息;

    7、负责设计公司的招聘面试程序和人才选拔标准,对应聘人员进行测评和筛选;

    8、负责组织编制公司培训计划,对培训需求进行分析,确定培训内容,制定培训方案,组织开展培训并对培训效果进行评估;

    9、负责制定和修订公司员工能力绩效评估办法,建立评审体系和程序;

    10、负责制定和修订公司员工的绩效考核办法,组织绩效考核工作,并对绩效考核结果进行运用;

    11、负责员工劳动关系管理,完善和修订相关管理制度和流程,保证劳动关系管理的合法合规性;

    12、负责受理员工投诉,并与相关人员进行沟通,作出处理意见;

    13、完成领导临时交办的其他工作。

    本科及以上学历

    人力资源相关专业

    男性,30岁左右,三年以上人力资源工作经验

    专业资格或职称

    具备较强的管理能力,出色的组织能力及分析判断能力,具备良好人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识,工作积极进取,富有团队协作精神

     有电力新能源行业背景最好,有大型企业人力工作经验优先         

     

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  • 生产副总/运营副总

    招聘人数:1人  |  工作地区:江苏  |  2018-4-19 12:53

    生产副总,热电联产和供热集团公司生产副总招聘

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